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　　今天大盘跌了6个指数点，但并不重要。今天已经出现了非常积极的变化，首先成交量继续维持在万亿左右，回到年内的次低量。其次是港股出现了暴涨，恒生指数暴涨99个指数点，涨幅0.43%，恒生科技指数上涨0.48%。第三，今天的涨停板家数接近百家，这是牛市的迹象。第四，告诉大家一个重磅利好消息，在中提到了完善企业的分配制度。有人说整体趋势不是降薪吗？降薪主要是规范国有企业高级负责人的薪酬、津贴和补贴，而涨薪则是针对工人或者低薪群体。工资调整有三个原则：一是限高，二是扩中，三是提低。也就是说，要限制高收入群体的过高收入，扩大中等收入群体的规模，提高低收入群体的收入。合理增长是大方向，这作为刺激消费、提振消费、刺激内需的重要手段，怎么样合理增长收入，完善企业的收入分配制度，推动企业健全工资的合理增长机制。我们不能超越企业的发展水平，但也不能低于企业的发展水平。怎么样建立科学的企业高管人员的薪酬和绩效考核制度尤为重要。太低的激励也不行，太高的也不合适，合理制定高级管理人员的薪酬水平，这是一种非常高的管理艺术。

　　总的来说，这已经不是第一次在顶层文件中提出工资增长，今年重要会议也提出要大力支持居民的增收，促进工资收入的合理增长尤为重要。更为重要的是提高财产性收入，财产性收入有一个非常重要的方面，就是股票市场的稳定。因为我们涉及到3.4亿的散户投资者和7亿的基金投资人，涉及到千家万户。如果这一块能稳住，或者起码有一点增长，那我们的整个收入的合理增长就成为了可能。这是重大利好，这不是口号，不是空穴来风，“涨薪牛”或正式启程，等待好消息。